Kündigung verdi vorlage - Tipps - Musterbriefe & Vorlagen Kündigung parship vorlage - Tipps - Musterbriefe & Vorlagen Das Dokument mit dem Titel « Kündigung eines Minijobs mit Musterschreiben » wird auf Recht-Finanzen ( www.recht-finanzen.de ) unter den Bedingungen der Creative Commons-Lizenz zur Verfügung gestellt. 12345 Beispielstadt, Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Beispiel: Wenn der 30. Die Kündigung muss nach § 623 BGB schriftlich erfolgen und handschriftlich unterschrieben sein. Oft ist es so, dass bei solchen Verträgen der Anspruch auf Postensuchtage oft auch dann besteht, wenn der Arbeitnehmer selbst gekündigt hat. Falls es Ihnen schwer fällt, eine Kündigung zu schreiben oder Sie noch Probleme mit der Formulierung haben – kein Problem. Die Anfechtungsfrist ist zwei Wochen ab Zugang beim Arbeits- und Sozialgericht. Bei einer Kündigung als Arbeitgeber gilt es einiges zu beachten: Kündigungsfristen und möglicherweise auch Sperrfristen (z.B. Dafür ist keine Kündigung notwendig. Tut er dies nicht, ist die Kündigung unwirksam und muss vom Arbeitnehmer nicht hingenommen werden. Juli 2017 besteht, ordentlich und fristgerecht zum 30. Falls Sie mündlich gekündigt wurden, sollten Sie entweder eine schriftliche Bestätigung verlangen oder mit einem eingeschriebenen Brief festhalten, wann, wo, von wem und zu welchem Termin die Kündigung ausgesprochen wurde. Dabei könnte es sich beispielsweise um den Grund der Kündigung handeln. Zum Beispiel sind in manchen Kollektivverträgen die Zahl der Suchtage oder auch nähere Bestimmungen dazu geregelt, wann man die Suchtage in Anspruch nehmen kann und wie viele Stunden am Stück. Mit uns kannst Du deine Kündigung einfach und schnell erstellen und diese dann auch direkt versenden. Eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers muss für den Arbeitgeber unzumutbar sein. Personalabteilung/Ansprechpartner Schwangere Frauen bzw. Sollte die Kündigung arbeitsrechtlich zulässig sein, sollten Sie diese immer beweisen können und ihre Postensuchtage in Anspruch nehmen, um eine neue Arbeitsstelle zu finden. © 2009 Bürgi Nägeli Rechtsanwälte / LawMedia AG Seite 1 www.entlassung.ch Muster für Arbeitgeber: Kündigungsschreiben [Arbeitgeber] Einschreiben Einschreiben Haben Sie einen Resturlaubsanspruch können Sie diesen selbstverständlich in Anspruch nehmen. Eine Kündigung muss immer bewiesen werden können. Falls Sie mündlich gekündigt wurden, sollten Sie entweder eine schriftliche Bestätigung verlangen oder mit einem eingeschriebenen Brieffesthalten, wann, wo, von wem und zu welchem Termin die Kündigung ausgesprochen wurde. Ein Service für Arbeitnehmende, Arbeitgeber und KMU vom Institut für Rechtsberatung GmbH Wenn ein Widerspruch über die Kündigung vom Betriebsrat ausgesprochen wurde, muss dieser die Kündigung anfechten, da er dann das primäre Anfechtungsrecht hat. Das heißt am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses. Kündigung während der Probezeit Wenn Sie als Arbeitgeber in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses feststellen, dass Sie mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter nicht mehr zusammen arbeiten wollen, können Sie in der Regel das Arbeitsverhältnis „frei“ kündigen. Allerdings sollte ein Spezialist prüfen, ob ausreichende Gründe für eine Anfechtung vorliegen und ob eine Klage aussichtsreich ist. Muster Vorlage zur Kündigung. Für die fristlose Kündigung muss ein triftiger Grund vorliegen. Dabei muss er jedoch das volle Entgelt bis zum Ablauf der Frist zahlen. Wenn der Arbeitgeber Fristen und Termine nicht einhält, wird die Kündigung dennoch wirksam zum dem ausgesprochenem Zeitpunkt. Eine Auflistung von möglichen Gründen und anderen Informationen zum Thema finden Sie unter Fristlose Kündigung Arbeitgeber. Für das laufende Kalenderjahr stehen Ihnen noch XX Urlaubstage zu. Eine Kündigung tritt erst dann in Wirkung, wenn sie beim Arbeitgeber angekommen ist Auf Muster-Vorlage.ch können zwei unterschiedliche Kündigungsvorlagen im Word-Format kostenlos herunterladen. Hilfreich dazu: So kündigen: 15 Praxistipps. Wichtig! Nutzen Sie jetzt die kostenlose Vorlage für Kündigungsschreiben als Arbeitgeber / Chef zum Download. Kündigungstermin ist der Termin, an dem die Kündigung wirksam ist. Kostenlose Kündigungsschreiben für alle Themen. (Word-Dokument). Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie nach § 38 SGB III zur rechtzeitigen Meldung bei der Agentur für Arbeit verpflichtet sind. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis muss durch eine ordentliche Kündigung beendet werden. Bei der Kündigung durch den Arbeitgeber wird in zwei Kündigungsarten unterschieden. Bei befristeten Beschäftigungen kann der Arbeitgeber nur kündigen, wenn dies zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Die fristgerecht, reguläre Kündigung und die fristlose Kündigung aus besonderem Grund. Eine Kündigung wegen einer Bewerbung zum Betriebsrat wäre zum Beispiel ein unzulässiger Grund. Der Betriebsrat muss somit vom Arbeitnehmer aufgefordert werden die Anfechtung durchzuführen. Für Kündigungen ist gesetzlich keine Formvorschrift vorgesehen. Sie teilen Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie das Dienstverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist lösen. Der Urlaub kann dann also nur in dem um die Postensuchtage gemindertem Ausmaß beansprucht werden. Zurecht, denn eine Kündigung bedeutet dass mindestens eine der beiden Vertragsparteien nicht zufrieden ist. Mit einer Arbeitgeberkündigung löst der Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf. Die Kündigung wurde aus betriebsbedingten/personenbedingten/verhaltensbedingten Gründen notwendig. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es zahlreiche Vorschriften zu beachten, von den Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes bis zu den Kündigungsfristen des BGB. Wenn Sie wegen unzulässigen Gründen gekündigt werden, haben Sie die Möglichkeit einer gerichtlichen Anfechtung, wenn der Betrieb mindestens 5 Mitarbeiter hat. Diese sind für die Postensuche gedacht. Wenn nicht im Vertrag geregelt, ist der Zeitpunkt dieser freien Suchtage mit dem Dienstgeber abzusprechen. Wichtig! Musterstraße 1 Mit der Zeit der Betriebszugehörigkeit wird die gesetzliche Kündigungsfrist verlängert. Das Ausmaß solcher freien Tage beträgt bei einer Kündigung von der Seite des Arbeitgebers 1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit. Dies gilt allerdings auch wirklich nur dann, wenn es in dem Vertrag ausdrücklich so steht. Kündigung im Arbeitsrecht (© doc-rabe-media / fotolia.com) Möchte der Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen, wurden hierfür enge rechtliche Grenzen gesetzt. Im Folgenden finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Aufbau, Inhalt samt Musterformulierungen, die Sie sich gerne auch als kostenloses Kündigungsformular (PDF) oder als Musterkündigung (Word-Datei) herunterladen und jederzeit wieder verwenden können. Während der Probezeit von maximal einem Monat kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen und jederzeit das Arbeitsverhältnis auflösen. Musterbrief. Das heißt, dass man die ordnungswidrige Kündigung als ordnungsgemäß ansieht. Man kann außerdem Kündigungen wegen Inanspruchnahme von Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit und Pflegekarenz oder -teilzeit. Wir bedauern diese Entscheidung sehr, bedanken uns für Ihre Arbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Für Kündigungen ist gesetzlich keine Formvorschrift vorgesehen. Beträgt die Zeit zwischen Beendigung und Kündigung weniger als drei Monate, so muss die Meldung innerhalb von drei Tagen nach der Kenntnis der Beendigung erfolgen. Bevor der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aussprechen kann, muss er prüfen, ob es nicht Wege gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen (zum Beispiel eine Versetzung). Daniel Herndler ist Autor und Experte zu Themen, wie Business, Finanz und Arbeitnehmer in Österreich, und stellt alle Informationen und Inhalte, sowie kostenlose Vorlagen in Word und PDF in einfacher Sprache zur Verfügung. Zudem: Für ein formell korrektes Kündigungsschreiben brauchen Sie kaum Text. Jetzt Vorlage und Muster kostenlos herunterladen: Beispiel-Vorlage ohne Gewähr! Befristete Arbeitsverhältnisse können während der Befristung nur gekündigt werden, wenn eine Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitgeber Vorlage By rikas Posted on January 14, 2021 January 13, 2021 Kündigung arbeitsvertrag arbeitgeber vorlage, Sowie Sie daran denken, sich dem Online-Geschäft anschließen, lassen Sie sich nicht vonseiten … November 2020. vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen beendet. Ohne diesen wird die Kündigung nicht wirksam. Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer postalisch unter Einhaltung der Kündigungsfrist zugestellt werden, sonst kann dieser Abfindungsforderungen gegen den Arbeitgeber stellen. Geehrter Herr/Frau Arbeitnehmer hiermit kündigen wir Ihnen das bestehende Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Frist zum XX.XX.201X. Info: Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. Mit der Anfechtung kann erreicht werden, dass der Klagende weiter im Betrieb arbeiten darf. Dafür bedarf es der Zustimmung des Gewerbeaufsichtsamtes bzw. Lediglich, wenn dies vertraglich vereinbart wurde, ist eine bestimmte Form einzuhalten. Rein rechtlich gilt auch eine mündliche Kündigung, es ist jedoch auf alle Fälle empfehlenswert auch eine schriftliche Kündigung einzureichen. Sehr geehrte Frau Müller, hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis, das seit dem 25. Kündigung, ordentliche (Muster) (Vorschau PDF: 67 KB) (Download Word Dokument: 13 KB) PDF-Vorschau Vorlage herunterladen. Kurz und präzise auf den Punkt gebrac… Die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses unterliegt stärkeren Einschränkungen als die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, weshalb sich die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach eigen… Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Jedoch ist der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung verpflichtet, wenn der Krankenstand über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinausreicht. Mit anderen Worten: Sie müssen Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum Monatsende oder 15. des Kalendermonats. Kündigung durch den Arbeitgeber. Dieses Recht gilt nämlich für beide Vertragsparteien. Kündigung fristlos - Muster und Vorlage kostenlos Inhaltsverzeichnis Zu einer fristlosen Kündigung kommt es nur, wenn der Arbeitnehmer drastisch gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, also etwa die vertraglich festgelegte Leistung nicht erbringt oder Firmengeheimnisse ausplaudert. Kündigung des Dienstverhältnisses. Dies können betriebliche, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe sein. Damit Sie an alles denken, haben wir für Sie eine Vorlage und einen Musterbrief für eine Kündigung als Arbeitgeber erstellt. Mit dem ausfüllbaren Formular erhältst du ein fertiges Kündigungsschreiben als PDF oder Word zum Ausdrucken. Kündigt ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag, unterscheidet man grundsätzlich zwischen einer fristlosen Kündigung, die allerdings das letzte Mittel ist, in der Regel mindestens eine schriftliche Abmahnung erfordert sowie einer Zustimmung durch den Betriebsrat bedarf, und einer fristgerechten Kündigung. Es steht dem Arbeitnehmer jedoch frei, weitere Informationen beizufügen. Dabei legt man die gesetzliche, kollektivvertragliche oder einzelvertragliche Kündigungsfrist zugrunde. bei Mutterschaft) müssen eingehalten werden. Bitte beachten Sie, dass in der Schweiz eine sogenannte Kündigungsfreiheitbesteht. Während Sie krankgeschrieben sind, ist eine Kündigung zulässig. Wichtig ist jedoch, dass der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses deutlich erklärt wird. Kündigungsschreiben Arbeitgeber Fristlose Kündigung Word. Wird diese Frist versäumt ist nach § 144 Abs. B. der richtige Zeitpunkt, die Unterschrift und die Art der Übermittlung. Der Arbeitgeber muss vor einer ordentlichen Kündigung den Betriebsrat informieren und anhören. Grundsätzlich kann die Kündigung sowohl von einem Arbeitnehmer als auch von einem Arbeitgeber ausgehen. Wenn Sie mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, benötigen Sie nach dem Kündigungsschutzgesetz einen anerkannten Grund für die fristgerechte Kündigung. Bei Krankenstand besteht der Anspruch auf Fortzahlung bis zum Ende des Krankenstandes. Die Dauer der Fortzahlung ist bis zum Ende des Krankenstandes. Wichtig: Bei der fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrags ist die Nennung eines Grundes essentiell. In unserem Beitrag möchten wir dir Muster und Vorlagen zur Eigenkündigung geben. Eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers muss für den Arbeitgeber unzumutbar sein. Egal ob du eine Vorlage zur Kündigung deines Handyvertrags möchtest oder an deinen Arbeitgeber das passende Schreiben schickst. Beispiel Straße 22 Wichtig! Die Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen Kündigungsausspruch und Kündigungstermin. Vorlage und Muster für Areitgeber: Ordentliche Kündigung. Inhalte der Kündigung des Arbeitsvertrags seitens Arbeitgeber Prüfen Sie vorab genau, ob und mit welcher Frist Sie Ihren Arbeitnehmer kündigen können. Endlich ist der langersehnte, neue Job für Führungskräfte oder Fachspezialisten in Sicht. Kündigungsschreiben Arbeitnehmer: Kündigung Muster 2 [Kontaktdaten Arbeitnehmer] [Kontaktdaten Arbeitgeber] [Ort, Datum] Kündigung des Arbeitsverhältnisses, geschlossen am 25. Nur wenn der Betriebsrat die Anfechtung nicht durchführt, kann der Arbeitnehmer selbst anfechten. Es reicht eine einfache Aussprache über die Auflösung. Muster für Kündigung des Arbeitsvertrages: kostenlos. Hier finden Sie weitere praktische und kostenlose Word-Vorlagen zum Herunterladen. Dies muss er innerhalb von 2 Wochen nach Ablauf der Frist für den Betriebsrat. Eine Vorlage für die Zustellung per Post, die andere für die persönliche Übergabe mit Quittungsabschnitt 12345 Musterstadt, Arbeitgeber Als solche kommen die Finanzhilfen des Bundes oder die vorübergehende Einführung von Kurzarbeit in Betracht. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann viele Gründe haben. Max Mustermann Unser Muster Kündigung Arbeitsvertrag ist im PDF-Format und unsere Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag im Word-Format erstellt. 6 SGB III mit einer einwöchigen Sperrung des Arbeitslosengeldes zu rechnen. Hier finden Sie eine kostenlose Vorlage für das Kündigungsschreiben zum Herunterladen. Dieser ist im § 626 BGB festgeschrieben. Das Kündigungsschreiben soll als formales Dokument gesehen werden und nicht dazu dienen, sich über den Arbeitgeber zu beschweren oder Frust abzulassen. Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur … Nur in besonderen Fällen ist die Kündigung möglich. Dazu ist eine Kündigung von älteren Mitarbeitern, insbesondere, wenn sie langjährige und treue Mitarbeiter sind, sozialwidrig und damit anfechtbar. Um nach einer Kündigung einen reibungslosen Übergang in ein anderes Dienstverhältnis zu gewährleisten, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Postensuchtage während der Kündigungsfrist. Kündigung Arbeitsvertrag Muster – Lesezeit 3 min. Ist ein schwerbehinderter Arbeitnehmer länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt, so können Sie diesen nur mit der Zustimmung des Integrationsamtes kündigen. Kündigungsschreiben reichen Sie formell die Kündigung bei Ihrem Arbeitgeber ein. Dies bedeutet, dass er auf Ihre, während der Kündigungsfrist noch abzuleistende Arbeitsleistung, verzichtet. Dies ist zum Beispiel eine Lohnfortzahlung für die restliche Zeit, die bis zum ordnungsmäßigem Kündigungsdatum bleibt. Das Muster gilt damit nicht für die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses, da Auszubildende nicht in einem Arbeitsverhältnis stehen. Die Frist dafür beträgt drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In manchen Fällen spricht der Arbeitgeber eine Dienstfreistellung aus. Das Wort Kündigung ruft bei den meisten Menschen ein mulmiges Gefühl hervor. Frauen bis vier Monate nach der Entbindung, sowie Mitarbeiter in Elternzeit dürfen grundsätzlich nicht entlassen werden. Wichtig: Eine Kündigung sollte … Bei einer 40 Stundenwoche sind es dann 8 Stunden, die man frei hat. Kündigung schreiben: Vorlage Kündigungsschreiben / Muster Kündigungsbrief sowie Tipps, um seinen Arbeitsvertrag richtig zu kündigen. Lediglich, wenn dies vertraglich vereinbart wurde, ist eine bestimmte Form einzuhalten. Ihre Papiere, sowie das Arbeitszeugnis werden Ihnen rechtzeitig ausgehändigt. Speichern Sie die Vorlage ebenfalls auf Ihrem Computer oder laden Sie bei Bedarf eine neue Vorlage auf Briefvorlagen.ch herunter. Die Kündigung muss nach § 623 BGB schriftlich erfolgen und handschriftlich unterschrieben sein. Innerhalb der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Damit dieses Schreiben korrekt und somit wirksam ist, gibt es einiges zu beachten, z. Das kostenlose Muster der Arbeitgeberkündigung bezieht sich nur auf eine Kündigung des Arbeitsverhältnissesmit einem Arbeitnehmer. Bevor der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen kann, muss er den Betriebsrat anhören, sofern einer vorhanden ist. Dabei ist es wichtig alle Fristen einzuhalten und sich erst mit dem Betriebsrat zu beraten. Falls Sie vor oder während der Urlaubsvereinbarung ihr Recht auf Postensuchtage eingefordert haben, gehen diese den Urlaubsansprüchen vor. Dabei kann das schriftlich und mündlich abgesprochen sein, jedoch wird der Nachweis bei mündlicher Einigung schwierig. Sie haben in jedem Fall ein Recht auf Entgeltfortzahlung bis zum offiziellem Ende des Dienstverhältnisses. Es handelt sich dabei um die Punkte, die zwingend in dem Kündigungsschreiben enthalten sein müssen. Diese ermöglicht es dem Arbeitgeber dem Arbeitnehmer praktisch jederzeit zu kündigen. des Amtes für Arbeitsschutz. Jedoch haben Sie dann in dem Fall Ansprüche auf Kündigungsentschädigung gegenüber dem Arbeitgeber. Zudem kann gemäß Arbeitsrecht eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer erfolgen. Termine und Fristen sind entweder im Gesetz oder in den jeweiligen Arbeitsverträgen geregelt. Daher ist der Arbeitgeber gehalten, sich zunächst Gedanken über Alternativen zu machen. Ihre Kündigung muss am letzten Arbeitstag des Monats bei Ihrem Arbeitgeber eingehen. Wenn Sie wegen unzulässigen oder sozialwidrigen Gründen gekündigt wurden, sollten Sie dies von einem Anwalt prüfen lassen und gegebenenfalls eine Anfechtung in Erwägung ziehen. Der Poststempel reicht nicht aus. Auch der Arbeitgeber hat die Möglichkeit ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Erstelle eine Kündigung kostenlos mit unserer Muster Vorlage.Schnell und einfach in nur wenigen Minuten erledigt. Die Dienstfreistellung berührt dabei den Urlaubsanspruch nicht. Bei einigen Kollektivverträgen sind Postensuchtage gesondert geregelt. Kündigungsfrist gemäss Arbeitsrecht / OR sowie was arbeitsrechtlich in der Schweiz sonst zu beachten ist. Es braucht im Grundsatz keine Angabe ei… Es ist zum Beispiel möglich, einen bestimmten Tag in der Woche als Postensuchtag einzurichten und die restlichen Tage Urlaub zu haben. Juli 2017. Da der Arbeitgeber den Zugang der Kündigung, falls es zu einem Streitfall kommt, nachweisen können muss ist es unerlässlich die Kündigung auf einem sicheren Wege, dem Arbeitgeber, zuzustellen. Eine Kündigung muss immer bewiesen werden können. Sie suchen nach einer Kündigungsvorlage als Arbeitgeber, um das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter zu beenden? Eine Kündigung sollte für den Arbeitgeber stets das letzte Mittel der Wahl sein. Bedenken Sie, dass bei den letztgenannten Gründen möglicherweise eine vorherige Abmahnung notwendig ist. Download: Muster für eine fristlose Kündigung durch Arbeitgeber (.pdf) Aus welchem Grund Sie einen Arbeitnehmer feuern, müssen Sie häufig nicht angeben. Ansonsten sind auch hier die gesetzlichen Regelungen anzuwenden. Mit einer Kündigung beendet der Arbeitgeber ein bestehendes unbefristetes Arbeitsverhältnis. Benötigen Sie Beratung zu den Themen „Kündigung aussprechen und Kündigung schreiben“, können Sie sich auch an einen Rechtsanwalt wenden. Kündigungsschreiben – Need to Know Zustellungsdatum beachten! Hier finden Sie Muster und Vorlagen für Kündigungen, Kündigungsschreiben des Arbeitgebers in der Probezeit, Betriebsbedingte Kündigung als Arbeitgeber Kündigungsschreiben, Kündigungsschreiben der Arbeit wegen Rente, Kündigungsschreiben der Arbeit wegen Umzug. Dieser ist im § 626 BGB festgeschrieben. Jetzt gilt es den Abgang beim alten Arbeitgeber möglichst elegant über die Bühne zu bringen. Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber (COVID-19 / Coronavirus) Diese Vorlage dient dazu, ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ordentlich zu kündigen. Nachfolgend können Sie sich eine Muster Kündigung downloaden (PDF). Dieser muss nicht zwingend angegeben werden, häufig wünschen dies jedoch die Arbeitnehmer um ihr Handeln zu erklären.