Natürlich ist es Ziel der Ausbildung, die notwendige berufliche Handlungsfähigkeit zu erreichen. Um die Pandemie einzudämmen, können die zuständigen Behörden eine Quarantäne sowohl für akut erkrankte als auch für potenziell infizierte Personen anordnen. Grundsätzlich gilt für Jugendliche im Arbeitsleben der besondere Schutz durch das Jugendarbeitsschutzgesetz. 1 Nr. In diesem Fall müssen sich die Ausbildenden mit der zuständigen Agentur für Arbeit rechtzeitig um einen anderen Ausbildungsbetrieb für die Auszubildenden bemühen. Wer bezahlt meinen Lohn, wenn ich an Corona erkranke oder unter Quarantäne stehe? Corona hat das Land im Griff: Die Infektionszahlen steigen, immer mehr Unternehmen haben mit Einnahmeausfällen zu kämpfen. Wer zahlt, wenn Mitarbeiter in Quarantäne krank werden? Wer zahlt den Lohn von Selbständigen im Falle einer Quarantäne? auch Lernaufgaben für zu Hause), kommt Kurzarbeit auch für Auszubildende in Frage. 20. Diese sehr wichtige Frage muss individuell von den betreffenden Auszubildenden geklärt werden, sollten die betrieblichen Interessenvertretungen hier keine kollektive Regelung erreichen. Betriebliche Interessenvertretungen können darauf hinwirken, zur Arbeit im Homeoffice für Auszubildende und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber. Auf jeden Fall haben Azubis für mindestens sechs Wochen weiterhin Anspruch auf ihre volle Ausbildungsvergütung (nach § 19 Absatz 1 Nr. Das Infektionsschutzgesetz sorgt in Deutschland dafür, dass die Entgeltfortzahlung weiterhin gesichert ist. Darf der Arbeitgeber ein Fiebertagebuch verlangen oder mir das Fieber selbst messen? Voraussetzung ist eine ordnungsgemäße Krankschreibung bzw. Themen & Tipps - 23.September 2020 Viele Arbeitgeber sind während der Corona-Pandemie gezwungen, ihren Betrieb zurückzufahren, um Kosten zu sparen und die entstehenden Verluste zu verringern. Alle Rechtstipps von ACCONSIS GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft, Rechtsanwalt Entstandene Stornierungskosten für eure Urlaubsplanungen könnt ihr eurem Arbeitgeber in Rechnung stellen. Muss ich dem Arbeitgeber erzählen, dass mir das Gesundheitsamt häusliche Quarantäne anordnet? Je nachdem, wie lange die Berufsschulen geschlossen bleiben, muss es pro Berufsschule einen Plan geben, wie ausgefallener Unterricht nachgeholt werden kann. Infektionen verursachen könnten. Es macht also Sinn, sich umgehend zur Gefährdungslage im Betrieb zu beraten und den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard zu berücksichtigen (siehe dazu beispielsweise die Infos der. Je nachdem welche der beiden Alternativen einschlägig ist, entscheidet darüber, wie er … 10. Das heißt allerdings nicht, dass Auszubildende das hinnehmen müssen. Was Beschäftigte wissen sollten. Anschließend bekommen Auszubildende Krankengeld von der Krankenkasse bzw. wurde, kann Entschädigung nach §§ 56 ff. Außerdem dürfen Arbeitgeber einseitig überobligatorische Arbeit verlangen – wenn auch nur im Notfall, etwa im Katastrophenfall zur Abwendung von Schäden im Betrieb. In Paragraph 56 des Infektionsschutzgesetzes heißt es dazu: Wer auf Grund dieses Gesetzes […] Können Auszubildende in den Urlaub geschickt werden? Außerdem kann auch über die Möglichkeit von Online-Unterricht oder Videokonferenzen für die betreffenden Auszubildenden nachgedacht werden, falls die Betreuungssituation dies zulässt. Bekomme ich weiterhin meine Ausbildungsvergütung, auch wenn ich selbst nicht krank bin? 18. Der Arbeitgeber kann sich den Lohn dann von der zuständigen Behörde erstatten lassen. Dürfen Azubis in der Corona-Krise Überstunden machen? Tipp für Arbeitgeber und Selbständige: Entschädigungsleistung kann rückerstattet werden Die Entschädigungsleistung zahlt der Arbeitgeber. Bereits genehmigtem Urlaub kann der Arbeitgeber Auszubildenden nur streichen, wenn die Existenz des Betriebs gefährdet ist und es in dieser Situation auch auf die Auszubildenden ankommt – der Widerruf des Urlaubs ist also nur auf echte Ausnahmefälle begrenzt. Wenn ein Arbeitnehmer von den Behörden unter Quarantäne gestellt wird – unabhängig davon, ob er infiziert ist oder nicht – muss der Arbeitgeber das Gehalt sechs Wochen lang weiterzahlen. Zudem soll das Kinderkrankengeld im Jahr 2021 für 10 zusätzliche Tage pro Elternteil (20 zusätzliche Tage für Alleinerziehende) gewährt werden. Muss ich in den Betrieb oder in die Dienststelle arbeiten gehen? Wenn es Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum Arbeitsschutz gibt, gelten deren Regeln. Die arbeitsmedizinische Vorsorgeberatung kann telefonisch erfolgen, einige Betriebe bieten dazu eine Hotline für Beschäftigte an. Verlängert sich meine Ausbildung automatisch? Dauert die Quarantäne länger als sechs Wochen, zahlen die Ämter eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes. Betriebsvereinbarung). Wer zahlt private Kinderbetreuung? Ein Azubi hat trotz angeordneter Quarantäne Anspruch auf Weiterzahlung seiner Azubi-Vergütung, insofern trägt hier der AG nicht die SV-Beiträge alleine. Nur die Befürchtung, sich bei Verlassen der Wohnung anzustecken, reicht nicht, damit Auszubildende der Arbeit fernbleiben dürfen. Wer zahlt den Lohn? 1a Infektionsschutzgesetz). Kündigungsschutzprozess: Hat der Arbeitnehmer eine ... Kein Kurzarbeitergeld bei fehlendem Betriebssitz im Inland? 9. 6. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, FAQ des Fachbereichs Gesundheit & Soziales. 2. Denn trotz der Corona-Pandemie dürfen Auszubildende nur ihrem Ausbildungsstand angemessene Tätigkeiten verrichten. Ist der Arbeitnehmer durch die Infizierung arbeitsunfähig erkrankt, erhält er – wie bei jeder anderen Erkrankung – Entgeltfortzahlung gemäß § 3 Abs. Wird dir als Azubi Kurzarbeit verordnet, erhältst du mindestens sechs Wochen die volle Ausbildungsvergütung. Betriebliche Interessenvertretungen können darauf hinwirken, zur Arbeit im Homeoffice für Auszubildende und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber Regelungen zu vereinbaren, falls es die nicht schon gibt (freiwillige Dienst- bzw. bleibt es für ausbildende Betriebe und Dienststellen zumutbar, auf Azubis im bereits gewährten Urlaub zu verzichten. Und Informationen für die JAV-Arbeit findet ihr auf unserem Serviceportal für JAVen unter "FAQ zu Corona für die JAV-Arbeit". 22. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), unabhängig von der angeordneten Quarantäne. Ist der Arbeitnehmer tatsächlich an Covid 19 erkrankt, hat er grundsätzlich einen Entgeltfortzahlungsanspruch gemäß § 3 EFZG. In welchem Umfang muss mein Arbeitgeber mich für die Erledigung freistellen? haben sie dann Anspruch auf Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz. Für den Fall, dass Sie diesbezüglich oder generell zum Arbeitsrecht Fragen haben, steht Ihnen als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht gerne zur Verfügung. Das – kontaktlose - Fiebermessen in Verdachtsfällen wird neben vielen anderen Maßnahmen zum Arbeitsschutz empfohlen. Der Arbeitgeber bekommt ausführliche Informationen beispielsweise von seiner Industrie- und Handelskammer (IHK). Der ausbildende Betrieb erfährt davon nur, wenn der oder die Auszubildende ausdrücklich einwilligt. Ein Beispiel: Eine Person, die in Kontakt mit einem mit COVID-19 infizierten Menschen stand, wird unter Quarantäne gestellt bis klar ist, ob sie selber auch infiziert ist. Leider nein. Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung in Höhe des Netto-Entgelts für die ersten sechs Wochen der Quarantäne von seinem Arbeitgeber. An wen wende ich mich, wenn ich Probleme oder individuelle Fragen habe, die hier nicht aufgeführt sind? zu schulen. Außerdem unterstützt euch eure ver.di Jugend vor Ort. Wer aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) einem Tätigkeitsverbot (§§ 31 und 42 IfSG) oder einer Quarantäne unterliegt oder unterworfen wird bzw. 2b des BBiG. Wer aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) unter Quarantäne gestellt wird oder mit einem Tätigkeitsverbot belegt wurde und einen Verdienstausfall erleidet, ohne krank zu sein, erhält grundsätzlich eine Entschädigung. Ich möchte eine Ansteckung mit dem Corona-Virus vermeiden. Wenn euch wegen der aktuellen Situation euer Urlaub gestrichen wird: 17. Auch Auszubildende, für die ein Lohnfortzahlungsanspruch gemäß § 19 BBiG besteht, haben kein Recht auf eine Entschädigung. ... Er sollte die Leistung beantragen und zahlt Dir das Geld. So soll verhindert werden, dass sich das Virus ausbreitet. Allerdings sind Ausbildende verpflichtet, eine arbeitsmedizinische Vorsorgeberatung beim betriebsärztlichen Dienst zu ermöglichen. Es gibt auch Notbetreuungsangebote in den Kitas und Schulen. Nach § 56 Infektionsschutzgesetz hat der Mitarbeiter unter Quarantäne Anspruch auf eine Entschädigung. An den Arbeitszeitregelungen im Tarif- oder Ausbildungsvertrag ändert auch die Corona-Krise nichts. Was passiert mit den bereits bezahlten Prüfungsgebühren? eigene Wohnung) aufhalten muss und sich in der Zeit nicht frei bewegen darf. Das gilt also beispielsweise nicht, um in einem produzierenden Betrieb die erhöhte Nachfrage nach bestimmen Produkten zu befriedigen. 1 S. 2, 32 Infektionsschutzgesetz (IfSG) in Verbindung mit der jeweiligen landesrechtlichen Verordnung. Diese bemisst sich nach dem ausgefallenen Entgelt. Meine Prüfung wurde verschoben. Dadurch dürfen sie nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die sie gefährlichen Mikroorganismen aussetzen und ggf. Wer entscheidet darüber, ob die Prüfung stattfindet? Bei einem Verdacht oder einer bestätigten Erkrankung müssen Auszubildende der Arbeit fernbleiben, um keine weiteren Personen anzustecken. Wer in Quaran­täne muss, ist in der Regel (noch) nicht krank. Erst mal könnt ihr euch an eure Jugend- und Auszubildendenvertretung oder euren Betriebs- bzw. Betriebliche Interessenvertretungen können darauf hinwirken, zur Arbeit im Homeoffice für Auszubildende und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber Regelungen zu vereinbaren, falls es die nicht schon gibt (freiwillige Dienst- bzw. Ob und wie das abläuft, regeln die Länder. Nein. 8. Wer krank ist oder unter dem Verdacht steht, sich angesteckt zu haben, wird meist isoliert. Darf der Arbeitgeber in dieser Situation ohne die Mitbestimmung der Interessenvertretung agieren? Dieser erhält sie jedoch auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet. Gerade rollt die zweite Welle heran – eine Besserung der Lage ist derzeit nicht in Sicht.In diesem Zusammenhang stellen sich die Fragen. Wie schon im Frühling 2020 kannst Du unter bestimmten Voraussetzungen die Notbetreuung beanspruchen. eine entsprechende Anordnung der zuständigen Behörde. Betriebsvereinbarung). Allerdings darf auch in diesen Fällen die maximale Arbeitszeit von 48 Wochenstunden im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten nicht überschritten werden. Anspruch auf diese zusätzlichen Tage haben alle Eltern, die ihre Kinder zu Hause betreuen müssen, weil die Schule oder der Kindergarten bzw. 19. Arbeitsrecht â€¢ Sozialversicherungsrecht. Wird die Quarantäne hingegen vorsichtshalber angeordnet, um einen Verdacht auf das Coronavirus zu überprüfen, erhalten Sie keine Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber, sondern eine Entschädigung vom Staat. Die jeweils zuständige Prüfungsstelle entscheidet darüber, ob Prüfungen stattfinden und wann sie nachgeholt werden. Die ausgefallenen Stunden müssen nicht nachgearbeitet werden. Erst mal ist anzunehmen, dass die Berufsschule den Umfang des alternativen Unterrichts analog zur ursprünglichen Berufsschulzeit angelegt hat. Bestehende Dienst- bzw. 25. Weil die momentane Lage und Risikoeinschätzung rund um Corona nicht absehbar ist, können Prüfungstermine noch nicht festgelegt werden. Rechtlich gesehen endet mit dem Ausbildungsverhältnis gleichzeitig auch die Verpflichtung des Arbeitgebers, Ausbildungsvergütung zu zahlen. Ja, der Arbeitgeber muss davon umgehend und unter Vorlage der gesundheitsbehördlichen Anordnung informiert werden. Stattdessen kann beim nächstmöglichen Termin teilgenommen werden. Ein Detail ist im Zweifel entscheidend. Es muss weiterhin gewährleistet werden, dass das Ausbildungsziel innerhalb der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann. Es ist allerdings anzunehmen, dass sich die Wirtschaft davon wieder erholt. Arbeitsrecht, ob der Arbeitgeber die Vergütung während einer Quarantäne weiterzahlen muss. ob er auch zahlen muss, wenn der Arbeitnehmer aus einem Risikogebiet zurückkehrt. Tretet euren Dienst an, wie vom Arbeitgeber vorgegeben. 14. Der Arbeitgeber kann anschließend auf Antrag innerhalb von drei Monaten nach Beginn des Beschäftigungsverbotes bei der zuständigen Behörde den gezahlten Betrag zurückfordern. Ja, die Auszubildenden müssen im Ausbildungsbetrieb erscheinen, falls der Berufsschulunterricht nicht anderweitig aufrechterhalten wird (zum Beispiel durch Online-Unterricht), sie nicht selbst unter Quarantäne gestellt sind und falls nicht der Ausbildungsbetrieb vorgibt, den Betrieb nicht zu betreten. Bei Problemen können sich Auszubildende an ihre betrieblichen Interessenvertretungen wenden. Dürfen minderjährige Auszubildende auch in Bereichen mit einem besonders hohen Infektionsrisiko arbeiten? Das bedeutet: Er bekommt in Quarantäne einfach weiterhin sein Geld vom Arbeitgeber. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers wird durch die Corona-Krise nicht erweitert. Eine Beschäftigung von Auszubildenden über die vereinbarte regelmäßige tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit hinaus ist nur ausnahmsweise zulässig und besonders zu vergüten (§ 17 Abs. Ist die Quarantäne jedoch wegen Verdachts auf eine mögliche Infektion angeordnet, greift grundsätzlich das IfSG. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Erkrankungsrisiken und Gesundheitsgefahren im Betrieb so gering wie möglich bleiben. Nach den sechs Wochen haben Auszubildende Anspruch auf Kurzarbeitergeld. März 2015 – 10 AZR 99/14). Nein. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Ab der siebten Quarantäne-Woche wird die Entschädigung in Höhe des Krankengeldanspruches von der zuständigen Behörde direkt an den Arbeitnehmer gezahlt. Wo das nicht möglich ist, muss der ausbildende Betrieb Mund-Nase-Bedeckungen oder weitere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen. Liegt keine Infektion mit Covid – 19 vor, wird ein Zahlungsanspruch gegen dem Arbeitgeber gemäß § 616 BGB ebenso wie ein Anspruch gemäß § 56 IfSG während der Quarantäne aus dem oben genannten Grund ebenfalls ausgeschlossen sein. Erklärt euch (am besten per E-Mail) zum Verzicht auf den Urlaub unter der Voraussetzung bereit, dass die Stornierungskosten übernommen werden. Wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs in Quarantäne muss, gilt grundsätzlich, dass Quarantäne allein noch keine Krankheit ist. Prüfungen, an denen Auszubildende aus wichtigem Grund nicht teilnehmen – beispielsweise wegen einer Corona-Quarantäne (Verdacht oder bestätigte Erkrankung) – gelten als nicht abgelegt (also nicht als Fehlversuch). Bei Änderung von Arbeitszeiten und vor der Anordnung von Überstunden müssen die betrieblichen Interessenvertretungen beteiligt werden. Möchte der Arbeitgeber Auszubildende allerdings in ein Quarantänegebiet oder in eine Gegend schicken, wo wegen der Infektionsgefahr eine offizielle Reisewarnung des Auswärtigen Amtes vorliegt (nicht zu verwechseln mit einem bloßen Sicherheitshinweis), können Auszubildende die Dienstreise verweigern. Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung in Höhe des Netto – Entgelts für die ersten sechs Wochen der Quarantäne von seinem Arbeitgeber. Sozialversicherungsrecht, Fachanwalt Arbeitnehmer, die aufgrund der Quarantäne nicht auf Arbeit gehen können, erhalten vom Arbeitgeber dennoch gemäß § 56 Abs. In dem Fall sollten Auszubildende schnellstmöglich ein Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Diese Maßnahmen müssen mit den betrieblichen Interessenvertretungen abgestimmt werden. Ich stehe unter Corona-Quarantäne (Verdacht oder bestätigte Erkrankung). Die Anordnung einer Quarantäne obliegt allein den zuständigen Behörden, also nicht der Schule oder dem Ausbildungsbetrieb. Auszubildende sollten vorsichtshalber einen schriftlichen Antrag auf Verlängerung der Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung beantragen! Eine Quarantäne liegt vor, wenn sich eine bestimmte Person eine bestimmte Zeit an einem bestimmten Ort (z.B. IfSG auf Antrag erhalten.. Die Gesundheitsämter bzw. Wer darf Quarantäne anordnen? (§56 IfSG) Personen, die aus einem Risikogebiet wieder nach Deutschland einreisen, müssen sich nach den derzeitigen Verordnungen der Bundesländer unverzüglichen in eine 14 – tägige Quarantäne begeben. 11. Aber: Der Arbeit­nehmer steht nicht mittellos da. Die meisten Berufsschulen stellen aber bereits jetzt Aufgaben, die im Online-Unterricht oder per E-Mail abgerufen werden können. Der Arbeit­geber ist gesetz­lich verpflichtet, diesen Entschä­di­gungs­an­spruch abzu­wi­ckeln. Die kurzfristige Schließung zum Schutz einer weiteren Corona-Ausbreitung rechtfertigt alleine noch keine Kündigung von Auszubildenden. Ob und wie das abläuft, regeln die Länder. Wenn es Betriebs- oder Dienstvereinbarungen dazu gibt, gelten deren Regeln. Fragt am besten in eurer Berufsschule nach. Die Arbeitspflicht gilt grundsätzlich auch für Dienstreisen, falls sie dem Zweck der Ausbildung dienen. 3. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, ihre Beschäftigten über geeignete Schutzmaßnahmen zu informieren und ggf. Ähnliches gilt für den Abbau von Überstunden. Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind (z.B. Nein, denn der Urlaub muss von Auszubildenden selbst beantragt, darf also nicht gegen ihren Willen einfach angeordnet werden. Ist der Beschäftigte krank, gelten die Regeln für eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Audio 04:33 Min. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Quarantäne ein, regelt § 56 Abs. Ist die Quarantäne jedoch wegen Verdachts auf eine mögliche Infektion angeordnet, greift grundsätzlich § 56 IfSG. die Klasse oder Gruppe pandemiebedingt geschlossen ist. Arbeitsunfähigkeit, Kurzarbeit, Quarantäne – wer zahlt und erstattet was? Unklarheiten zum Umfang des alternativen Unterrichts sollten direkt mit der Berufsschule geklärt werden. Weil im Moment alle Schulen und teilweise auch Berufsschulen geschlossen sind, wird es voraussichtlich eine einheitliche Regelung zum Nachholen des versäumten Unterrichts bzw. Darf ich zu Hause bleiben? Erkrankt ein Mitarbeiter während der Quarantäne, erhält er – wie bei anderen Erkrankungen auch – bis zu sechs Wochen vom Arbeitgeber weiter sein Gehalt. Mitbestimmungsrechte gelten auch in Krisensituationen. Verrichtete ausbildungsfremde Tätigkeiten müssen ebenfalls in den Ausbildungsnachweis eingetragen und von der Ausbildungskraft abgezeichnet werden.